Mediation bij familiezaken, ongewenste omgangsvormen en zakelijke conflicten.
Ik ben sinds 1999 als registermediator aangesloten bij de Mediators federatie Nederland. In al die jaren heb ik talloze mediations over geschillen op vele terreinen met succes afgerond.
Bij familie conflicten, waaronder scheidingen is mediation een effectieve methode om er samen uit te komen. Scheiden is een vorm van een rouwproces. De partners dreigen elkaar te verliezen. Een positieve scheiding voorkomt veel verdriet.
De partners kunnen in mediation proberen om met elkaar weer een werkbare verhouding te krijgen, niet meer als partners maar als vrienden/ouders .
Een gedeeld verleden kan de moeite waard zijn om te behouden. Ieder moet verder met zijn of haar leven.
Indien er (minderjarige) kinderen betrokken zijn moeten de ouders ook na de scheiding (door)ouderen. Zij scheiden immers niet van hun kinderen, maar van elkaar.
Maar ook bij meerderjarige kinderen is een goede relatie tussen de ouders van groot belang. Denk aan hoogtepunten in het leven van een kind, kleinkinderen enz.
Een positieve scheiding onder leiding van een mediator kan dus veel verdriet voorkomen. Ik kan als mediator handvatten geven aan de ouders voor de meest passende verdeling van de zorg en opvoedingstaken die onder meer wordt vastgelegd in het ouderschapsplan.
Ook kan mediation uitkomst bieden bij een voor beide partners duurzame financiële regeling.
Indien nodig neemt een externe deskundige deel aan de mediation. Den aan een kinder- of financiële deskundige.
De afspraken moeten fiscaal en juridisch kloppen nadat de partners hebben gekozen voor een bepaalde regeling waarbij onderdelen uitgeruild kunnen worden. Welke totaal regeling is voor beiden acceptabel en haalbaar?
De afspraken worden vastgelegd in een door mij op te stellen ouderschapsplan/overeenkomst. Het ouderschapsplan/de overeenkomst worden, bij akkoord, ingediend door een door mij in te schakelen advocaat bij de bevoegde rechtbank die de inhoud in de echtscheidingsbeschikking zal opnemen.
De partners hoeven niet ter zitting van de rechtbank te verschijnen.
Aan tafel kunnen de partners dus veel meer bereiken dan in een procedure.
Ik heb in het verleden als advocaat veel echtscheidingsprocedures gevoerd met partners die elkaar na de zitting niet meer groetten en die niets meer met elkaar te maken wilden hebben ondanks vele jaren samen zijn, met of zonder kinderen. Als het mogelijk is moeten dergelijke situaties voorkomen worden.
Een vechtscheiding betekent alleen maar verliezers.
Bij klachten over ongewenste omgangsvormen of andere conflicten binnen de organisatie of het bedrijf kan door mediation escalatie van de conflicten worden voorkomen. De vertrouwenspersoon en/of de HR functionaris kunnen daarbij een belangrijke rol spelen. Zij kunnen de betrokkenen wijzen op de mogelijkheid van mediation door een externe mediator. Ik heb inmiddels veel ervaring op dit gebied en het is bijzonder bevredigend om partijen als mediator te ondersteunen bij het vinden van een voor hen acceptabele oplossing.
Werkwijze
Het traject begint met een mediation overeenkomst.
De spelregels, die in hoofdlijnen bestaan uit vertrouwen, openheid, vrijwilligheid en geheimhouding zijn in de overeenkomst vastgelegd.
Intake
Ik ben graag bereid om met beide partners/betrokkenen of met ieder afzonderlijk een vrijblijvend gesprek te hebben van een half uur. Ik zal dan mijn aanpak bespreken. Het gaat dan niet om de inhoud maar om een kennismaking.
Ieder moet zich immers veilig voelen bij zijn mediator.
Vertrouwen is essentieel voor het slagen van een mediation.